Im Arbeitsleben wünschen sich sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer in erster Linie Normalität. Schneller als erwartet, kann es jedoch zu Störungen in einem Arbeitsverhältnis kommen. Bei Ihren arbeitsrechtlichen Konflikten stehen wir ihnen beratend zur Seite, immer mit dem Ziel einer interessengerechten und schnellen Problemlösung, wenn möglich außergerichtlich, wenn nötig selbstverständlich auch vor den Arbeitsgerichten.
Zu unseren Schwerpunkten im Arbeitsrecht gehört unter anderem:
- Die Erstellung, Gestaltung und Prüfung von Verträgen bzw. Vereinbarungen, wie z.B. Arbeitsvertrag, Lohn- und Provisionsregelungen, Dienstwagenvereinbarungen, aber auch Aufhebungs- und Abwicklungsregelungen, insb. im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und ggf. der Zahlung einer Abfindung.
- Rechtsberatung rund um die Kündigung des Arbeitsverhältnisses, wie z.B. Kündigungsschutz und Sonderkündigungsschutz, Kündigungsschutzklage, Änderungskündigung aber auch die vorbereitende Beratung bei notwendigen betriebsbedingten Kündigungen oder Eigenkündigungen.
- Durchsetzung von Lohn- und Gehaltsansprüchen
- Abmahnungen
- Arbeitszeugnis, d.h. Hilfestellung bei der Abfassung einer Zeugnisses aber auch deren Prüfung und Bewertung, ggf. deren Verbesserung
- Rechtsberatung anlässlich einer geplanten betrieblichen Umstrukturierung oder bei einem Betriebsübergang, bei komplexeren Fragen auch in Kooperation bzw. interdisziplinären Zusammenarbeit mit einem Steuerberater oder einem Spezialisten für das Gesellschaftsrecht, z.B. bei Betriebsübertragung
- Beratung bei Rechtsfragen zu Eingruppierung, Umgruppierung aber auch Versetzung, Umsetzung oder Ruhestand
- Rechtsprobleme im laufenden Arbeitsverhältnis, wie etwa Ansprüche auf Teilzeit, Elternzeit, Urlaub und Urlaubsabgeltung sowie der Befristung von Arbeitsverträgen
- Rechtsberatung zu Problemen, die in oder nach einem Arbeitsverhältnis auftreten können, wie z.B. Schwerbehinderung, Arbeitsunfall, betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Berufskrankheit, Erwerbsminderung, Berufsunfähigkeit, Arbeitslosengeld oder Rente.
Wir vertreten sowohl die Interessen der Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Uns ist daher auch die Denk- und Handlungsweise der jeweils anderen Seite geläufig, was sich in der Beratung oft als strategischer Vorteil erweist.
Wir widmen uns ihrem Fall mit Erfahrung, unserem Fachwissen und unserer Entschlossenheit und würden Ihnen gerne bei der Lösung ihrer Probleme im Arbeitsrecht behilflich sein.
Nehmen Sie hier Kontakt mit uns auf oder rufen Sie an unter Tel.: 0 24 21 - 4 86 46 50
Ihr Gunther Lorbach
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Düren